一、孕期工资

在孕期，女性员工的工资通常按照正常工作情况进行支付。也就是说，孕期员工在正常工作的情况下，其工资标准不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当保障女职工在孕期、产假和哺乳期的合法权益，包括工资支付。

二、产假期间工资计算

产假期间的工资计算较为复杂，主要受到国家法律、地方政策以及企业具体规定的影响。以下是产假期间工资计算的几个主要方面：

1. 国家法定产假规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间通常享有至少98天的产假，其中包括产前休假15天和产后休息83天。在某些情况下，地方政府可能会根据实际情况延长产假天数。例如，北京市的产假标准就有所不同。

2. 工资支付标准

产假期间的工资支付通常包括以下几种情况：

正常工资：一些企业在产假期间按照女职工正常工资支付产假工资。这意味着员工在休产假期间仍能按照正常工资标准获得收入。

生育津贴：根据国家规定，女性员工在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴的标准通常由地方社保部门制定，一般是按照员工缴纳社保的基数来计算的。生育津贴的发放通常由社会保险机构负责。

企业补贴：有些企业在法定产假之外，还提供额外的产假福利或补贴。企业的这些补贴通常会在产假工资的基础上另行发放。

3. 生育津贴计算

生育津贴的计算方法因地区而异，但一般按照以下原则进行：

基数：生育津贴通常以员工在生育前一年缴纳的社保基数为基础进行计算。例如，如果员工的社保基数为5000元，则生育津贴通常为5000元的某一比例。

计算公式：以北京市为例，生育津贴通常是按照员工在产假期间的社保缴费基数来发放的。例如，北京市的生育津贴计算公式为“生育津贴 = 基数 × 产假天数 × 补贴比例”，其中补贴比例通常是固定的。