随着社会的不断发展，人民的生活水平也在不断的提升，不管是从人们的思想还是周边的政策上来看都进步了不少，关于女性生孩子这个事情，国家就出台了很多的政策进行保护，那么产假第一年可以休育儿假吗？休产假要提交什么材料？今天让我们聊聊这些话题。

　　一、产假第一年可以休育儿假吗？

　　1.在生产当年和育儿假期其实是可以同时休息的，但是必须根据实际情况向单位提出申请，这个是要和单位进行协商的，单位批准之后就可以一同休息。

　　2.产假和育儿假期是不同的，假期体系并不冲突，所以一旦产假结束，如果想要休当年的育儿假期也是没有什么问题的，毕竟育儿假期本身和其他假期没有什么区别，应该放在非工作日或者是周末的工作日，也就是说这10天的育儿假期必须是正常的工作日期间。

　　3.育儿假期间的工资是正常工资之后支付的，这和产假是不一样的，毕竟育儿假期包含在全日制考勤当中，不应该因此扣扣工资和福利待遇奖金等等。

　　二、休产假要提交什么材料？

　　1.每一个女性都有权利休产假，但是也要按照规则制度提交申请，想要申请产假，需要正规的医疗机构出具的妊娠证明以及计划产假证明，还有请假的申请书符合法律的规定，单位经过批准之后，员工就可以休产假了。

　　2.产假需要提交的材料还是有很多的，虽然不同的省份和地区需要提交的材料大部分都是相同的，但是还会有一些细微的区别，通常会包括社会保障卡以及结婚证，还有身份证以及出生证明等等，甚至还需要加盖医院公章的普通出院本。

　　3.所以想要休产假，具体需要哪一些东西还是要到自己所在地的相关部门进行咨询，以及可以询问自己所在单位的相关规定。

　　4.育儿假期也是国家为了能够让父母更好的陪伴孩子所设立的假期，只要符合法律法规规定，生育子女的夫妻就能够获得延长生育假期的奖励或者其他福利待遇。

　　综上所述，以上内容仅供参考，全国各省市之间的发展情况不太一样，所以具体是怎样规定的，还是要看自己所在地的政策了，如果大家想要了解的话，可以提前进行咨询，以免在想休假的时候浪费过多的时间。