一、生育津贴和工资的定义及来源

　　1.生育津贴：生育津贴是国家和企事业单位为女职工在生育期间提供的经济补偿。根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假，并按照国家和地方规定的生育津贴标准领取生育津贴。

　　2.工资：工资是劳动者根据其劳动的数量和质量，按照国家和单位的规定，从企事业单位或其他经济组织获取的报酬。工资的构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

　　二、生育津贴和工资的享受条件及标准

　　1.生育津贴的享受条件：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育依法享有产假。在规定的产假期间，女职工可以按照国家规定领取生育津贴。生育津贴的支付标准由国家和地方政府根据当地经济水平、职工平均工资等因素制定。通常情况下，生育津贴的金额为女职工生育前工资的75%至100%。

　　2.工资的享受条件：工资是劳动者根据其劳动的数量和质量，按照国家和单位的规定获取的报酬。在职女职工在生育期间，如果未休产假或休产假期间，企事业单位应按照正常工资支付规定支付女职工工资。

　　三、生育津贴和工资能否同时享受

　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，女职工在生育期间可以同时享受生育津贴和工资。具体来说，女职工在生育期间，企事业单位应按照以下方式支付工资：

　　1.在规定的产假期间，女职工可以按照国家规定领取生育津贴。

　　2.产假期间，企事业单位应按照正常工资支付规定支付女职工工资。通常情况下，女职工在产假期间的工资待遇为其生育前工资的75%至100%。

　　3.女职工在产假结束后，企事业单位应继续按照正常工资支付规定支付女职工工资。

　　综上所述，女职工在生育期间可以同时享受生育津贴和工资。然而，在实际操作中，部分企事业单位对相关政策法规理解不透彻，导致女职工的合法权益受到损害。为维护自身权益，职场女性应了解国家相关政策法规，增强法律意识，遇到问题及时向当地劳动保障部门咨询、投诉。同时，社会各界也应关注女性生育福利问题，共同推动职场女性生育权益的保障。